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Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.

La retribución flexible consiste en entregarse una parte del salario bruto del empleado a una remuneración especial, en este caso, al pago de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.​

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Contará con una aparejo de negociación salarial (ofrecer un seguro de Vitalidad supone un gasto menor que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).

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Se alcahuetería de un herramienta de dirección y un arsenal muy útil para los departamentos de Posibles Humanos y de Agencia de las empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póCompetición es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:

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Una vez se haya cerrado el acuerdo, enviaremos a cada unidad de tus empleados un pack de bienvenida, próximo con la información de la póLid o servicios de Salubridad contratados

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¿Qué es el copago? Es el importe fijado por acto médico que debes abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico. 

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la sucesivo información del tratamiento: Responsable: CMD Vigor CALIDAD INTEGRAL S.L. Fines del tratamiento: replicar a su consulta.